UK-Russia Cultural Leadership Academy

Люси Шоу — основатель и директор Cultural Associates Oxford (CAO), предприниматель в сфере культуры. Специализируется на стратегическом лидерстве, проведении реорганизации, соблюдении политики разнообразия и инклюзивном взаимодействии с творческими индустриями. В Оксфордском университете Люси возглавляет международную программу Oxford Cultural Leaders (OCL) для руководителей культуры, которую она разработала в 2015 году совместно с коллегами из бизнес-школы Saïd Business School. Программа призвана объединить знания, опыт и идеи из корпоративного и творческого секторов, развить лидеров и обучить их всему, что связано с управлением и организационными изменениями. Люси входит в состав исследовательской группы Оксфордского университета, которая изучает меняющиеся ожидания и потребности культурного и творческого лидерства. Она приняла участие в создании отчёта о лидерах в музейной сфере «The Museum Leaders’ Report». Люси Шоу увлечена идеей рационального управления и является председателем компании Neon Dance, экспериментирующей на стыке цифровых технологий и искусства. Люси — коуч по работе с сотрудниками, ментор и фасилитатор по обучению действием.

Мики Лентин — консультант по стратегии с более чем двадцатилетним опытом работы в частном и государственном секторах, работает с множеством культурных и творческих институций по вопросам расширения аудитории, взаимодействия с сообществами, стратегического планирования, коммуникаций и брендинга. Он возглавлял команду CAO, которая разработала руководство по креативной экономике для Британского Совета. Руководит программой культурного развития CAO для проекта Buckinghamshire Culture — программы поддержки и развития культурного лидерства. До недавнего времени возглавлял отдел корпоративных отношений Британской библиотеки, где отвечал за коммуникации, маркетинг, видео и трансляции, онлайн-контент и развитие бренда библиотеки. Мики интересуется тем, какую роль культурные организации играют в своих городах и сообществах, что привело его к созданию ведущего инновационного проекта в Лондоне – района «Квартал знаний». Мики является преподавателем программы Oxford Cultural Leaders, а в качестве ментора ведёт программы обмена опытом для коллег в разных организациях культуры и креативных индустрий с помощью метода обучения действием. Является волонтёром Совета по делам беженцев и общественной организации Breaking Barriers.

Пеграм Харрисон — доктор наук, старший научный сотрудник по предпринимательству в Saïd Business School при Оксфордском университете. Автор научных публикаций по теме предпринимательства и лидерства в культурном контексте. Консультирует по вопросам развития и стратегического планирования как крупные транснациональные компании, так и малый и средний бизнес. Текущие исследования сосредоточены на изучении новых бизнес-моделей для культуры и креативных индустрий с акцентом на восстановительный экономический потенциал креативных индустрий и организаций культуры. Пеграм преподаёт предпринимательство, лидерство, стратегию и управление наследием руководителям в сфере культуры и студентам. Проводит исследования на стыке бизнеса и социальных вопросов, а также по проектам, связанным с бизнес-образованием, в частности для мусульманских женщин-предпринимателей. Работал стратегическим консультантом для государственных и частных организаций по всему миру, консультировал правительства в развитых и развивающихся странах, вместе с коллегами основал Ассоциацию исследователей европейского предпринимательства и вопросов высшего образования (Pan European Entrepreneurship Research Group) в университете Париж-Дофин.

Морис Дэвис — доктор наук, консультант по культуре. Работает с музеями, организациями искусства и культурного наследия и повышает эффективность сотрудников. Опытный тренер и ментор. Был членом правления и консультативного комитета в десятках организаций музейного и культурного сектора. Помимо обширной консультативной и исследовательской работы, Морис возглавлял отдел коллекций Королевской академии художеств, был заместителем директора Ассоциации музеев Великобритании, редактором журнала «Museums Journal» и куратором в Манчестерской художественной галерее и галерее Тейт. Сейчас является старшим научным сотрудником школы бизнеса при Королевском колледже Лондона. Входит в состав консультативной группы по объектам исторического интереса и рабочую группу инклюзивных проектов в National Trust, а до недавнего времени был членом правления Happy Museum Project.

Кейтлин Гриффитс — консультант по культуре с двадцатилетним стажем. Развивает и реализует программы менторства. В качестве консультанта в течение последних 11 лет Кейтлин работает с рядом ключевых культурных институций Великобритании, в том числе c Arts Council England, Фондом наследия британской национальной лотереи, Ассоциацией музеев Великобритании и Фондом национальных коллекций. Большая часть работы Кейтлин связана с развитием лидерских качеств и поддержкой людей и организаций в процессе перемен. Кейтлин интересуется развитием профессиональных квалификаций сотрудников и участвует в ряде исследовательских проектов в этой области, которые формирую отраслевую политику. Является ментором и недавно разработала программу менторства для специалистов по взаимодействию с аудиторией.

Хелен Уилкинсон — доктор наук, консультант в сфере культуры. Занимает пост директора по бизнес-трансформациям в Совете по британской археологии, где внедряет цифровые трансформации и работает над изменениями, призванными повысить актуальность и жизнеспособность организации. Ранее работала заместителем директора в Ассоциации независимых музеев, где разрабатывала программу поддержки малых и средних организаций в сфере культурного наследия. У Хелен есть особый опыт работы с компаниями по вопросам управления и перехода в онлайн во время пандемии. В течение 25 лет Хелен консультирует как небольшие локальные организации, так и государственные органы Великобритании по вопросам разработки стратегии, профессионального развитии и организационных изменений в институциях разного уровня и размеров.